Po redaktohet Human Resources

'''<big>Human Resources<sub>en</sub> - Pasuritë Njerëzore<sub>sq</sub></big>'''


== Pse "Pasuritë Njerëzore" është zgjedhja e duhur ==
Përdorimi i termit "Pasuritë Njerëzore" përfaqëson një qasje moderne dhe vizionare në menaxhimin e talenteve, duke u larguar nga koncepti i thjeshtë i konsumit drejt atij të vlerës. Në një ekonomi të bazuar tek dija, njerëzit nuk janë thjesht një mjet për të arritur një qëllim, por janë kapitali më i çmuar që një organizatë zotëron. Duke përdorur fjalën "Pasuri", ne pranojmë se individët sjellin me vete inteligjencë, kreativitet dhe potencial që shtohet me kalimin e kohës. Ky term krijon një dallim të qartë gjuhësor me "burimet" teknike, duke e vendosur njeriun në qendër të suksesit dhe duke i dhënë departamentit të personelit një peshë më strategjike dhe fisnike.


== Pse "Burime Njerëzore" është e gabuar dhe fyese ==
Nga ana tjetër, termi "Burime Njerëzore" është teknikisht i pasaktë dhe mbart një konotacion fyes, pasi e redukton qenien njerëzore në nivelin e lëndës së parë, si karburanti apo mineralet. Ky përkthim i ngurtë krijon një konfuzion të dëmshëm me "burimet e informacionit" (Human Sources), duke fshirë kufirin mes një individi me integritet dhe një pike të thjeshtë të dhënash. Është dehumanizuese ta trajtosh forcën punëtore si një inventar që thjesht "shfrytëzohet" deri në shterim. Ky emërtim i vjetëruar dëshmon një mungesë respekti për dinjitetin e punonjësit, duke e parë atë vetëm si një shifër në llogaritë e shpenzimeve dhe jo si një aset të gjallë e të pazëvendësueshëm.


[[Category:Përkthimet e gabuara dhe korrigjimi i tyre|Përkthimet e gabuara dhe korrigjimi i tyre]]
[[Category:Përkthimet nga anglishtja]]

[[Kategoria:Autor Agron Noka]]
[[Kategoria:Shpikur 2025]]
[[Kategoria:Dialekti Standard]]